% 30 KURALI NEDIR?

%30 Kuralı sevinci temalı 😆

Hollanda'nın ¨Highly Skilled Migrants¨ olarak tanımladığı kalifiye göçmenler sayesinde, onları çalıştıran şirketlere sağladığı %30 vergi indirimidir.

Yani %30 kuralı sayesinde elimize geçen net para artacak! Peki bu nasıl olacak? 

Şöyle ki; bu kurala tabii olabilmek için belli şartlar var ve eğer ki bu şartları sağlıyorsanız, çalıştığınız şirket sizin adınıza bu vergi indirimine başvuruyor. Kabul alırsanız, şirket size ödediği maaş üzerinden belli bir vergi avantajı yakalıyor. Beklenen (ve genelde olan), bu doğan vergi avantajının direkt olarak size yansıtılması. Beklenen diyorum çünkü; %30 un tamamını yansıtmayan şirketlerin de olduğu duyduk. 

Dediğimiz gibi %30 vergi indiriminden yararlanabilmek için sağlanması gereken bazı şartlar var. Peki nedir bunlar? Buyrun aşağıya.🙂

NOT: Bizim durumumuzu her maddede örneklendireyim diyorum, anlamanıza yardımcı olması için.

30% Kuralından Yararlanabilmek İçin Gerekli Şartlar

1.Kişi, bir çalışan olarak çalışmak zorundadır (Patron değil 🙂 ).

Bu şu demek: Serbest meslek çalışan biri haktan yararlanamaz. Ancak, bir Hollanda şirketi kurar ve kendisi o şirketin bir çalışanı olursa, % 30 kuralından yararlanmaya hak kazanabilir.

*Onur, bir Hollanda firmasının çalışanı olarak çalışıyor. (İşçiyiz yani 😜)

2.İşveren ve çalışan yazılı olarak% 30 kararın uygulanabileceğini kabul etmek zorundadır.

%30 kuralından yararlanmak için başvuru, çalışan ve işveren tarafından  beraber yapılmalı imiş. Çünkü; %30 kuralı tamamen uygulandığı zaman, çalışanın brüt maaşı %30 azalıyormuş. Bu durumun da potansiyel işsizlik ya da maluliyet yardımlarına etkileri olabiliyormuş çünkü bu yardımlar vergilendirilebilir maaşa dayanıyormuş (Biraz aşağıda 2019 tutarı var).Ve Hollanda vergi makamları, hem işverenin hem de çalışanın bu sonuçlardan haberdar olmasını istiyormuş. O sebeple, yazılı olarak iş sözleşmesine eklenen bir maddeyle ya da iş sözleşmesine ek ayrı bir sözleşme ile iki taraf tarafından kabul edildiği belgelenmeli imiş.

*Onur'un iş sözleşmesinde, anlaştıkları ücret bir madde olarak yazmakta ve bu sözleşme de iki tarafça imzalanmış durumda.

3.Çalışan, Hollandalı bir işveren tarafından yurtdışından transfer edilmeli veya işe alınmalıdır.

Sadece Hollanda dışından transfer edilen veya işe alınan kişiler için bu kuralın uygulanması mümkün. Hollanda'da işe başlamadan önce, Hollanda dışında yaşadığınızı kanıtlamanız gerekli. Hollanda dışı dedikleri alan da, Hollanda sınırından 150 km dışına kadarki alanı kapsıyor. Çalışacak kişinin Hollanda’da çalışmaya başlamadan önce, son 24 ayın sekiz ayından fazlasını belirtilen alanın içinde yaşamamış olması gerekiyormuş.

*Hollanda'ya gelmeden önce Türkiye'de çalışıyordu.

4.Çalışanın, Hollanda'da bulunmayan veya nadir bulunan bir uzmanlığı veya tecrübesi olması gereklidir.

Çalışanın, Hollanda iş piyasasında az bulunan özel becerilerinin olması gereklidir. Bu özellikler, maaş, yaş, iş deneyimi, eğitim ve iş seviyesi gibi çeşitli faktörler tarafından belirlenir. Bunların hiçbiri kesin değildir, ancak bunların birleşimi sizin özel becerinizi belirler. Şu an için, asgari maaş şartı yerine getirildiği takdirde spesifik becerilerin mevcut olduğu varsayılmaktadır.

*Görüşmeler esnasında, yetkinliğini ölçmek için proje verdiler. Onu değerlendirerek, Skype görüşmeleriyle kendi firmalarına katkı sağlayacağına karar verip, çağırdılar. Hollanda'da teknik anlamda çok fazla Hollanda vatandaşı yok bizim değerlendirmemize göre. Bu sebeple, dışarıdan özellikle yazılım alanında çok fazla mühendis ihtiyaçları ve alımları var.

5. Yıllık brüt maaş, her yıl belirlenen asgari tutarın üstünde olmalıdır!

2019 için;

• Gereken minimum vergilendirilebilir maaş (% 70): 37,743 € (Brüt: 53,919 €)

• 30 yaşından küçük, yabancı bir üniversitede master yapmış çalışanlar için gereken minimum vergilendirilebilir maaş ( %70):28,690 € (Brüt: 40,986 €)

%30 Kuralı ile paranız cebinizde kalsın :)

%30 Kuralının Faydaları

Vergi

Brüt maaşınızın %100'ünden değil, %70'i üzerinden vergilendiriliyor olmanız.Yani kuraldan yararlanmayanlara göre daha yüksek net gelir💪🏼

Ehliyet

Müjdemi isterim. Detaylar için bknz. tıkladığınızdaki yazının Ehliyet başvurusu, %30 kuralından yararlananlar kısmı.😃

*Daha fazla detay isteyenler; burayı inceleyebilirsiniz.

📍Bu linkten hesaplamalarınızı kolayca yapabilirsiniz.

Şimdi gelelim size bu konu ile ilgili önemli bir tüyoya:

📌İşveren ile maaş konuşurken bu limitlere aman ha dikkat edin! Bahsi geçen tutarlarda veya üzerinde bir maaş almayı hedefleyin. İşverene %30 kuralını bildiğinizi ve faydalanmak istediğinizi söyleyin. 

İnanın sizin için çok önemli olacak 😉

Onur, Hollanda'da çalışmaya başladığında, ilk iki ay maaşında bu indirimi göremedik. Birinci ay içinde başvuru yapılıyor. Yukarda bahsettiğimiz, şirketin sizin adına başvurması kısmı. İndirimin maaşa yansıdığını gördüğümüzdeki sevincimiz ayrıydı 😀 (Darısı başınıza 😊)

Ne Kadar Süre Bu Haktan Faydalabiliyoruz?

Dutch Hükümeti'nin 2017'de verdiği karar, Aralık 2018'de yürürlemeye girerek bu süre 8 yıldan 5 yıla düşürüldü. Belki ilerde 3 e düşer, kim bilir?🤷🏻‍♀️

Bu Haktan Yararlanmanız Bitince Ne Olacak?

Diğer Hollandalı vatandaşlar gibi, brüt maaşınızın %100'ü üzerinden vergi vermeye başlayacaksınız.

Keşke 8 yıl olarak devam etseydi diyoruz biz de ama kader, naparsınız😕 Bizi avutan şey, 5. yılın sonunda vatandaşlık için başvurabilme hakkımızın olması 😃 Onu da başka zaman anlatırız.

Sevgiyle Kalın.